Современные требования к трудовой функции работника: рекомендации для науки

В статье анализируются современные требования к трудовой функции работника, дается критика традиционного определения трудовой функции работника, закрепленного в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Отмечаются такие недостатки как формализм, игнорирование инновационных аспектов труда, дефицит мотивации и удовлетворенности результатами. Предлагается новое определение трудовой функции с акцентом на результат, знания и компетенции. Рассматриваются прогрессивные аспекты нового подхода и меры по его реализации. Анализируются недостатки голосования как способа оценки трудовой функции в иерархических организациях. Формулируется новая модель трудовой функции ученого, предполагающая свободу творчества, самоуправление и сетевое взаимодействие.

ЧИТАТЬ И КОММЕНТИРОВАТЬ (стр. 344)

»Слов 97 »

Loading

0

Автор публикации

не в сети 17 часов

Владимир Лемех

0
Комментарии: 0Публикации: 210Регистрация: 21-02-2021
0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля

Вы не можете скопировать содержимое этой страницы

0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x