В статье анализируются современные требования к трудовой функции работника, дается критика традиционного определения трудовой функции работника, закрепленного в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Отмечаются такие недостатки как формализм, игнорирование инновационных аспектов труда, дефицит мотивации и удовлетворенности результатами. Предлагается новое определение трудовой функции с акцентом на результат, знания и компетенции. Рассматриваются прогрессивные аспекты нового подхода и меры по его реализации. Анализируются недостатки голосования как способа оценки трудовой функции в иерархических организациях. Формулируется новая модель трудовой функции ученого, предполагающая свободу творчества, самоуправление и сетевое взаимодействие.
ЧИТАТЬ И КОММЕНТИРОВАТЬ (стр. 344) »Слов 97 » 
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 217Регистрация: 21-02-2021