Заявка на включение в лонг-лист участников научно-экспертного сообщества отдела

Управление деятельностью Отдела

Управление деятельностью Отдела осуществляется с использованием комбинированного подхода:

– Традиционная иерархическая структура для управления постоянным научным коллективом, распределения обязанностей, контроля исполнения и т.д. Постоянный научный коллектив – ядро Отдела, состоящее из научных работников, в т.ч. высшей квалификации, которые обеспечивают выполнение основных задач Отдела, проводят научные исследования, разрабатывают аналитические материалы, осуществляют экспертную и консалтинговую деятельность.

– Сетевое научно-экспертное сообщество Отдела – расширенный круг участников, включающий в себя представителей научных организаций, университетов, органов государственной власти, предприятий и организаций, заинтересованных в развитии промышленности. Участники сетевого сообщества привлекаются к выполнению междисциплинарных исследований, отдельных проектов, экспертизе, организации мероприятий и т.д. Сетевое сообщество Отдела формируется на основе принципов добровольности, открытости и взаимной выгоды.

Для включения в лонг-лист участников научно-экспертного сообщества Отдела необходимо подать электронную заявку через электронный офис Отдела (https://blog.8m.by), который курирует начальник Отдела.

Электронный офис Отдела обеспечивает:

– Планирование, организацию, координацию и контроль научно-исследовательской работы (НИР).

– Коммуникацию и обмен информацией между сотрудниками Отдела и участниками сетевого сообщества.

– Доступ к базам данных, аналитическим материалам, результатам исследований.

– Организацию и проведение мероприятий (конференций, семинаров, вебинаров).


см. методический инструментарий
например, Петров В.В.
выбрать

Задачи отдела в области познавательной, научной, научно-технической и инновационной деятельности

Позиция апликанта относительно вовлеченности в решение определенной задачи:

1. Оптимистическая позиция (1): Генерация идей, энтузиазм, готовность брать на себя ответственность и риск, активное участие в мозговых штурмах, мотивация других участников, позитивный настрой.
2. Нейтральная позиция (0.366): Частичная вовлеченность в решение задачи, взвешенная оценка рисков и возможностей, склонность к анализу и сбору информации.
3. Пессимистическая позиция (0.134): Невысокая вовлеченность в решение задачи, низкие репутационные риски, фокусировка на незначительных участках работы.
4. Неопределенная позиция (0): Отсутствие четкой позиции по отношению к задаче.

M. КОНТУР ВОЗМОЖНОСТЕЙ АПЛИКАНТА

F1. СПЕЦИФИКА ЗАНЯТИЯ

СПЕЦИФИКА ЗАНЯТИЯ:

максимум - 1.78

F2. ПРИОРИТЕТЫ

ПРИОРИТЕТЫ:

максимум - 1.78

F3. РАБОТА (ПРОЯВЛЕНИЕ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ТРУДА)

Рекомендуемая структура научно-исследовательского труда (НИТ) физических лиц, профессионально занимающихся научной, научно-технической и инновационной деятельностью:

- Познавательный труд (20%). Познание нового, неизвестного, установление связи неизвестного с известным, создание новых образов, понятий, объектов, применение новых, оригинальных приёмов и способов в деятельности. Необходимость решить практическую или интеллектуальную задачу. Познавательный труд предполагает поиск, чтение и усвоение необходимой научной, технической, статистической, аналитической и пр. информации для решения поставленных задач и достижения планируемых результатов. Результат познавательной деятельности - знание о предмете, явлении и его свойствах. Создание образа реальности, понятий, учений, концепций, повышение уровня достоверности знания. Выход на новые горизонты познания и деятельности.

- Творческий труд (32%). Деятельность, порождающая нечто качественно новое и отличающееся неповторимостью, оригинальностью и общественно; исторической уникальностью. Творческий труд обеспечивает анализ, переработку, отбор и оценку полученной информации; определения зависимостей; создание моделей, алгоритмов, методик, методов и пр. для наилучшего варианта решения задачи исследования.

- Формально-технический труд (40%). Формально-технический труд обеспечивает процесс, в котором формализуются результаты познавательной и творческой деятельности, включая графики и диаграммы, инфографику и схемы, анализ данных, бизнес аналитику и дашборды, карты и картограммы.

- Управленческий труд (8%). Создание необходимых условий (организационных, технических, социальных, психологических, и других) для реализации задач исследования, установление гармонии; между индивидуальными трудовыми процессами, координация и согласование совместной деятельности сотрудников для достижения запланированных результатов НИР.

Источник: Чернявский А.Г. Совершенствование нормирования трудоемкости научно-исследовательских работ. Диссертация канд. экономич. наук. Таганрог. 1984. - 216 с.

1. ПОЗНАВАТЕЛЬНЫЙ ТРУД
оценка вовлеченности в выполнение работы

3. ФОРМАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ТРУД
оценка вовлеченности в выполнение работы

2. ТВОРЧЕСКИЙ ТРУД
оценка вовлеченности в выполнение работы

4. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ТРУД
оценка вовлеченности в выполнение работы

РАБОТА:

максимум - 1.6

F4. ПОДТВЕРЖДЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

РЕЗУЛЬТАТЫ:

максимум - 1.78

Loading

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля

Вы не можете скопировать содержимое этой страницы